走过15年发展历程的百年人寿，于变局中开新局，启思前行，蓄力待发。百年人寿党委副书记戴文浩从自身的职业选择及事业发展讲起，面向优才战略候选人，用四组数字生动地讲解了行业及公司发展的历程及优才候选人未来面临的机遇。围绕选择与坚持的话题，阐述了寿险行业对于高素质人才的适配需求以及百年人寿对专业化人才的职业培养规划，并重点展示了六项“新”赋能支持：新的NBS工作模式；新的培训体系蓝图、实现“三年四证”，包括第一年的“养老规划师”和“健康管理师”，第二年的“财税规划师”和第三年的“传承规划师”，成为客户专属的金融理财规划师和健康养老管理师；新的职业发展规划道路；新的客户经营服务体系；新的数字化销售管理支持体系；新的创业职场环境保障体系。作为一家年轻的、持续成长的公司，百年人寿愿意陪伴新伙伴一起成长，共同创造更多可能性。

百年人寿“启行新伙伴”优才战略是百年人寿个人业务渠道践行“启行工程”五年发展战略的重要举措。面对客户多维度、不同阶段的保险需求，个人业务渠道积极转型、持续打造“高绩效、高素质、专业强”的寿险经营队伍，目前已经在18家分公司的56个中心城区落地“ACE精英顾问”项目,经过一年半的发展,培养出近500位职业化、专业化、数字化的百年精英顾问，运用NBS专业化销售服务理念为客户提供全生命周期的保险保障服务。

百年人寿贯彻落实“推动金融迈向高质量发展的理念”，重磅推出“启行工程”五年发展战略规划。启行工程以打造“以客户为中心、以专业及价值为驱动力的公众寿险公司、创百年老店”为愿景，开启战略转型新篇章。“启思进取，担当前行”，2024年是百年人寿启行工程元年，伴随“启行新伙伴”优才战略的发布，百年人寿也将进入专业发展快车道，将为更多客户持续提供专业、有价值的保险服务，成为客户一生的伙伴。