内控合规是衡量公司现代管理的重要标志。对于保险业而言，内控即内部控制，是保险机构防范和控制经营管理中的各种风险，防止公司经营偏离发展战略和经营目标的机制和过程；合规则指保险公司及其保险从业人员的保险经营管理行为应当符合法律法规、监管规定、公司内部管理制度以及诚实守信的道德准则。

         自成立以来，百年人寿坚持履行相应政策与法规，将合规文化作为企业文化的关键要素，不断建立健全覆盖全员的合规宣导体系，坚持不定期持续警示教育、案例分析等，做到及时传达监管精神、时刻秉承正风肃纪，努力培育全体员工合规意识及基本法律知识，举办专项法律培训，确立合规人人有责的管理理念，并将合规文化建设作为公司文化建设的一个重要组成部分。

         防控风险、内控合规是“责任线”，也是“生命线”“价值线”。百年人寿贯彻“合规从高层做起、合规从全面着手、合规落实至日常”重要思想，树立“依法合规是底线、风险控制是生命线、廉洁自律是高压线”的三线观念，将风险管控理念贯穿于公司管理领域、业务流程，并内化为员工的自觉意识和行为习惯，积极发挥风险管理价值。

         完善的合规制度体系是合规的前提，为打好合规建设之基，百年人寿从建设到执行，制定了体系化制度建设方案，推出推出“四步走”制度：第一步，建立合规宣导体系覆盖全员，正风肃纪；第二步，召开常态化风险教育，将风险把控、廉洁从业、依法合规的观念时刻牢记；第三步，将监管精神及时传达直个人，时刻杜绝歪风邪气的企业氛围；第四步，任何时刻不放松对员工的培训规范，扎实打造企业员工思想红线。